7封邮件做好应聘者关系管理

发布于：08-22

　　对HR来说，管理制度、流程及其他注意事项，使您在本公司工作期间顺利、愉快。如果您有何疑惑或困难，请与人力资源部联络。

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　　AAAGONGSIRENLIZIYUANBU

　　DIANHUA：XXXX XXXX

　　YOUJIAN：XXXX XXXX

　　OfferSHIZHENGSHIDEPINYONGYAOQING，ZAIQIYEJUEDINGPINYONGZHIHOUFACHU。HENDUOGONGSIDOUYOUOfferDEGUDINGMOBAN，ZAICI，TIGONGYIFENBIJIAOXIANGXIDEMOBANGONGCANKAO。

　　第七封：新职位广告

　　BIAOTI：XIANGNINTUIJIANAAAGONGSIXXZHIWEI

　　XXXXIANSHENG/NVSHI，

　　NINHAO!GANXIENINCENGJINGYINGPINAAAGONGSI，SUIRANDANGSHIWOMENHENYIHANDEMEIYOUDACHENGHEZUO，DANSHIWOMENYIZHIXIWANGKEYIZAIWEILAIYOUXINDEHEZUOJIHUI。

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　　AAAGONGSIRENLIZIYUANBU

　　DIANHUA：XXXX XXXX

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　　有一些应聘者虽然符合企业的要求，但由于种种原因并没有录用，也有一些应聘者虽然在应聘时没有达到企业的用人标准，但是有比较高的发展潜力。这类应聘者也是一种重要的资源，企业可以将他们收集起来，形成“外部人才库”，并定期的向他们发送邮件维护关系。这种将市场营销的思路应用于招聘的做法，经常可以获得巨大的收获。

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