幸运3D

招贤纳士网

职场中,为什么你总是学不到东西?

发布于:01-04

从事职业规划这么多年以来,我遇到的职业定位案例高达60%以上,这里面主要包括两个方面:一是职场新人的职业定位,二是职场老人的职业再定位。
有人说我完全可以骑驴找马啊,我也可以先就业再择业啊,但事实上呢?你的第一份工作会在你近乎白纸的职业生涯中打下深深的烙印,无论是你的同事领导,还是你所接触的客户,以及工作环境、待遇等种种,都会给你的未来职业生涯提供最原始的参照。
 
试想一下,如果你的原始职场参照系本来就是失败的、混乱的、稀里糊涂的,那么你后来又怎能轻易找到实现职业理想的方向呢?
 
这就涉及到我们接下来必须明确的一个大前提,那就是,我们动用一系列测评工具也好、咨询技术也罢,做的职业定位,本质上到底是什么呢?
 
如果用通俗的语言表达,那就是,职业定位最本质的作用,就在于找到一家可以长期合作的公司、找到一份可以长期发展的职位,长期地进行价值交换,从而达到公司与个人共赢的目的。
 
要知道,和很多事物一样,职场发展受制于两大因素,一是内因,一是外因。
 
这里的内因包括,个人价值观、知识结构、技能、特质等要素;
这里的外因包括,所属行业、岗位职能、公司发展阶段、氛围及文化,等等。
 
选择适合自己的职场起步包括两大要素,一是找到你自己(你是谁),二是给这样的自己寻找到合适的合作平台。

先谈谈内因:如何找到你自己?
 
1、你要什么?
 
取决于你的价值观。
 
所谓价值观,通常说来,就是你在选择职业的时候最看重什么(也就是你的期待),由于任何一份工作都无法满足你所有的期待,你必须筛选出当下最看重的三个以内的价值观要素进行排序。
 
关于价值观的具体内容及排查,我们在实际咨询时会提供专业工具和测评方法,一般会耗时20-40分钟不等,鉴于篇幅有限,在此就不做赘述了。
 
2、你有什么?
 
这里分两点,分别为知识和能力。
 
知识:通常是看你毕业的院校、你所学的专业、你的学历等情况;
能力:由浅入深分别由三部分构成,一是技能,二是才干,三是动机水平。
 
先说技能。
 
技能是指开展一件事的具体方法和步骤。
 
以电话营销为例。
 
从技能层面而言,电话营销主要做的事情就是,经过系统的培训和学习,开始用同样的套路给名单上的客户打电话:“您好,请问是***小朋友的家长吗?我们是**公司......不知您最近是否有**需要呢?”
 
事实上,技能层面的工作更侧重于执行,往往会是一些琐碎的事情,附加值并不高。
 
再聊聊才干。
 
所谓才干,指的是始终如一的思维方式和持续优秀的能力表现。
 
具备才干的人不仅仅知道事情要怎么做,还知道如何从更高的角度思考背后的逻辑,如何系统性地完成一件事,这里面会涉及哪些环节,每个环节通常会遇到哪些问题,如何预防和优化。
 
有才干的电话营销员再拿到名单时,首先需要弄清楚这是从哪里弄年来的名单,名单上的这些人当时参加了什么活动(例如是否参加过建材展销会等),然后再细化每次电话的目的和内容。
 
因此,对于有才干的营销人员来说,第一次电话就要考虑如何开场才能打动对方,第二次电话要考虑如何自然地套出对方的信息,第三次电话就要分析客户的意向及经济实力,等等。
 
当一个人能够持续优秀表现时,必然是有一套成功的思维方式和经验总结,这套思维方式和经验总结放到任何岗位上,都能让这个人获得不俗的成绩。

3、最后说说动机。
 
动机是心理学的概念,指人们为了追求某种预期目的的自觉意识。
 
有人在遭遇压力和挫折时,反而愈挫愈勇,像是“打不死的小强”,这种人常常是“成就动机”,即以一种高标准要求自己力求取得活动成功为目标的动机;
有的人会有一种掌控欲,总希望影响别人,热衷于社会事务,这类人的动机,叫做“权力动机”;
还有一种,做事以和为贵,甚至为了达到关系的和谐不惜放弃原则和标准,这类被称为“亲合动机”。
 
对一名销售人员来说,成就动机加权力动机较高的人,往往能做到销售主管甚至总监的管理职位;亲合动机较强的人一般不太适合做一线销售员,更适合做客服这种维护关系类工作;而权力动机缺失、成就动机强的人能够做到销冠,但往往很难爬到管理岗位。
 
4、你做过什么?
 
从你做过的事情里,去印证你的价值观、能力及动机。

如何找到适合的发展环境?
 
通过上面的分析,你大概会清楚自己是怎样的一个人,再结合你过往的成就事件等,就不难判断出你大约能做怎样的事情、适合怎样的环境,在这个前提下,罗列所有可能的岗位,最后进行删减,找到既符合你的价值观又匹配你能力及经验的岗位。
 
岗位确定好了之后,再寻找发展的平台(即公司),接下来需要重点从三个方面进行筛查,即所属行业、适合的地域以及文化氛围。

如果一个人经过前面的排查,确定自己可以应聘运营岗位,他可以将目标锁定在互联网行业,目前互联网行业排名前四的地区分别是北京、上海、深圳及杭州。
 
假如经过慎重考虑,觉得杭州离家近且较为宜居,接下来他要做的事情,就是搜索杭州那边招聘运营岗位的互联网公司,进行必要的信息搜集后,筛选出自己条件符合的几家公司,再去打听公司的发展历程、文化氛围等,大概能判断出公司所处的发展阶段(初创期、发展期、成熟期、衰退期),以及目标岗位的岗位职能(核心职能、专业职能、一般职能、管理职能),再根据擅长或特点给自己做出切实可行的能力提升方案。
 
例如,擅长处理客观事务、喜欢解决实际问题的可以考虑重点发展核心职能,例如在运营这个岗位上,核心职能就是抗压能力、影响说服能力、沟通谈判能力、忍耐力及对客户的判断力等,未来可以立志做一名出色的运营专员。
 
擅长统筹规划、习惯从战略性思维方向考虑问题的人则不妨提升自己的管理能力,未来可以往市场经理等更高的管理岗位发展,等等。
 
有了这个发展思路后,就要衡量企业的文化氛围了,是崇尚自由竞争、不拘一格降人才的幸运3D,还是注重关系的幸运3D,这都需要考虑在内。
 
如果没有判断错误,留言的那位学生可能在毕业后犯了很多职场新人的通病,即,希望通过不断地切换环境,从而获得一劳永逸的职业发展。
 
这几乎是不可能的。
 
好的职业固然要规划,但绝对不能脱离现实一味空想,更不要指望一脚踏进所谓的人生巅峰。
 
事实上,职业规划与其说是“从无到有”凭空画出一条曲线,倒不如说是一步步脚踏实地像搭积木一样逐年累积的结果。
 
当你发现自己仿佛学不到新东西时,不妨问下自己:
 
是大家都学不到东西,还是只有你学不到东西?
是你只看到了行业的表面浅尝辄止,还是用心探索过更深的知识?
你的业余时间是如何度过的?是利用网络资源学习充电,还是抱着手机刷剧?
 
.......
 
不要轻易做出离职的决定,如果是你学不到东西,就需要去分析,是选错了行业,还是自身目标不明、或者缺乏才干,抑或是对职业不合理的认知造成的?等等。
 
要知道,离开学校之后,就再也没有一家公司有义务为你配备专职老师给你上课了,你要做的,是提供相应的价值,和公司进行长久的等价交换。
 
这就意味着,你需要成为自己的老师,在面对困境时细细分析,方能看清事情的全貌,做出理性的判断。


声明:本站部分内容来源于网络,本站仅提供信息存储,版权归原作者所有,不承担相关法律责任,不代表本站的观点和立场,如有侵权请联系删除。
阅读 34